El contenido de esta página requiere una versión más reciente de Adobe Flash Player.

Obtener Adobe Flash Player

» VISITAR BLOG «

» Index

 

Blog


sobre la incompetència

fa unes setmanes sentia que els
ferrocarils francesos, havín destinat una gran quantitat de diners en adquirir
una nombre important de nous trens destinats a renovar els ja existents. La
notícia però, no es referia tant a la renovació, sinó a que les noves unitats
no s’encabien en les andanes de les estacions existents, per la qual cosa,
calien fer reformes d’importància per tal d’adequar les andanes actuals



posteriorment la notícia va ser
desmentida, però fós o no veritat, va fer-me pensar en com algú (o pitjor,
alguna comisió creada amb l’objectiu de comprar els trens) pot arribar a
cometre un equívoc de tal magnitut, tot ocupant un càrrec (i guanyar un salari)
prou important



i en relació al post del mes
passat on parlava dels factors que poden fer-nos sentir malament en l’entorn
laboral, pensava que podria afegir-ne un més: la incompetència dels nostres company



a nivell personal, darrerament he
hagut de fer una sèrie de gestions administratives i no he parat de
trobar-me entrebancs i problemes que no he provocat, però que he hagut de
resoldre jo mateix per la incompetència, desidia (poca diligència) o
irresponsabilitat d’altres que m’atenien



qué passa quan els nostres
companys són incompetents, poc diligents o irresponsables en la seva feina? (encara
més greu en el cas d’aquells professionals que atenem  a persones) Doncs que pot
afectar-nos directa o indirectament



directament, quan el company
incompetent ocupa un càrrec pel qual ens delega o mana feines mal plantejades o
errònies en la seva composició. Aquesta dificultat ens obliga a fer, o un sobreesforç
que a la llarga pot produir-nos estrés laboral, o haver de demanar canvis en el
projecte que sabem que no seràn otorgats, amb la qual cosa ens trobem en
situació de ni ho fan bé, ni m’ho deixen fer be



indirectament quan no ens afecta
en el nostre treball, perque dins de l’organització, treballem en d’altres
àrees separades d’on es troba l’incompetent. Així, potser les  consequències no afecten de forma directa a
la nostra tasca, però d’altres elements com el clima laboral o la presió i
control que exerceix l’organització sobre els seus treballadors augmenta a
mesura que l’incompetència global és més manifesta



resoldre aquesta situació,
evidentment no és fàcil i el control que tenim sobre la situació acostumarà a
ser mínim o nul. Però si us trobeu en aquesta situació us remeto a posts
anteriors sobre el saber expressar-se (fer saber, desde l’assertivitat, a
l’incompetent com ens afecten les seves limitacions) i al de gestió de les
emocions (per tal de gestionar de forma adequada allò que sentim)



visita la meva web:

 http://www.josepborras-psicoleg.com

contacte:

616 325 886



 



¿Te ha gustado?

 


Escrito por Josep Borràs | 02/06/2014

Temas: companys incompetents



Recomienda nuestra página: